働きかた改革

弊社は、明るい雰囲気、魅力を感じる、そして働きやすい職場を目指し、働きかた改革の実現に向けて取組んでいるところです。

 

生産性の向上

生産性の向上周囲の雰囲気に流される残業ではなく、就業時間内の効率を上げるため、目的を持って仕事に立ち向かう時間活用が必要です。

そのためには、社員全員の意識改革のもと、皆様の理解を得て、時間活用に向け取組んでいます。

時間の有効活用により残業を減らすため生産性の向上の目標を掲げ、社員一同の実践・協力をお願いしているところです。

 

働きやすい職場づくり

朝の就業前に全社員による社内の一斉清掃を行い気持ちのよい環境で、体調状況、就業前の作業目標を確認して業務に取組んでいます。

春の連休時期には、リフレッシュのため有給休暇等の組合せで長期休暇を取り入れています。また、一時間単位の休暇制度は、会社発足当時より行っていますが、いろんなバリエーションで利用できるので社員の皆様に好評です。

そのほか、レクリエーション、慰安旅行(今年は積雪の北海道にバスチャーターで行きました。)など、社員間のコミュニケーション作りも行い、社内研修会などを開催し働きやすい職場づくりを目指しています。

また、社内研修会を通じ、社員間の意見交換を行っています。

 

女性の職場での活躍

仕事と家庭の両立ができること、また周囲がそれを認める環境づくり、そんなライフスタイルの確立と魅力ある職場の実現に向けて取り組んでいます。

その1つとして「子育て応援宣言事業所」に登録しています。育児休暇の取得と、その後の職場復帰などを整え、社員の仕事と子育ての両立ができる企業を目指しています。

また、社外研修会や社外交流会などにも積極的に参加しています。

最近では、「女性技術者から見た建設産業コンサルタントの魅力」に入社一年目の女性社員が講演を行い、幼いころからものづくりに興味がありその夢が実現したこと、この業界で役に立てるように頑張りたいなど、働きやすい職場づくりに向けた抱負などを語りかけました。

 

取組み状況

子育て応援宣言事業所

子育て応援宣言事業所に登録しています!

私たちは平成29年2月に「さが子育て応援宣言事業所登録制度」に登録しており、社員の仕事と子育ての両立ができる企業を目指しています。

子育て応援宣言
  • 子どもを持つ社員が学校行事活動等へ積極的に参加しやすいよう、有給休暇取得を推進します。
  • 子どもの急な病気等に対して、時間単位で有給休暇を取得できるよう、協力体制で臨みます。
  • 育児休暇の取得と、またその後の職場復帰できる環境を整えます。
  • 社員、又はその家族の出産や育児等に対して、会社全体で協力する雰囲気づくりを行っていきます。

 

地球温暖化防止やエコ環境への配慮に取り組んでいます!  

夏のクールビズ

 

冬のウォームビズ